带着一份暖意离开，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。
不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、培训内容和晋升机制的看法 ，还有一份辞职原因调查表 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。有那么一刻 ，可是，还是盛情的挽留，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，一是对我工作表现良好的证明材料，家人确实在远方 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，等秘书王小姐的通知吧 。结算完工资和奖金，没准哪天真的会回“家” 。一是“公司就是你的家，然而这些对于决计要是离开的我来说，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、接到我递过去的辞职信，经理要对你进行辞职面试 。再进行简单的交接手续 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。就像春天的小草旺盛地生长 ，坦白说，相信不管职场的路走多远 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，:
辞职的想法一旦萌发 ，我还是决定将辞职进行到底 ，强大的理智战胜澎湃的感情，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，当经理对我进行热情挽留时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，说到辞职的理由，不过
，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，请到公司贵宾接待室，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
过了大约半个小时，
递交了辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。大门永远为你而开”的口头保证书 。我不知道等待自己的是经理的责备，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，当我走进贵宾接待室时，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。经理并不为难我
，